شایسته سالاری یا فامیل سالاری ؟

چندی پیش به دیدار دوستی در محل کارش رفتم. می‌دانستم که رییس ایشان یعنی مدیرعامل شرکت یکی از بستگانش را از دست داده و عزادار است. قبل از رسیدن به محل شرکت، با خود می‌اندیشیدم که حتماً در تابلوی اعلانات ورودی شرکت متنی را که از طرف کارکنان شرکت خطاب به مدیرعامل نوشته‌شده‌است، خواهم‌دید.
از در که وارد شدم در تابلوی اعلانات متوجه نکته‌ای غیرعادی شدم: به پنج‌‌نفر از کارکنان شرکت تسلیت گفته شده‌بود. اولی بابت فوت عمویش، دومی بابت فوت نابهنگام پسرخاله‌اش، سومی بابت فوت شوهرخاله‌اش، چهارمی بابت فوت شوهرخواهرش، و پنجمی بابت فوت برادرخانمش عزادار بودند.
از آن‌جا که یاد گرفته‌ایم اصل را بر برائت بگذاریم و بی‌خود و بی‌جهت فکر بد نکنیم، به خودم گفتم اجل که خبر نمی‌کند، حتماً اتفاقی زمان مرگ این پنج‌نفر به‌هم نزدیک بوده‌است. اما بلافاصله متوجه شدم این پنج‌نفر همه در سوگ یک متوفای واحد نشسته‌اند.
به عبارت دیگر جناب مدیرعامل غیر از خواهرزاده محترمش که دستش را جایی دیگر بند کرده‌است و غیر از برادرزاده بقال محل که رشته تحصیلی‌اش با فعالیت شرکت بسیار غیرمرتبط بوده، هرکسی را که توانسته از اقوام و دارودسته، استخدام کرده و به‌این‌ترتیب خیرش به همه رسیده‌است. این جور مدیران فقط خیرشان به سهامداران شرکت تحت مدیریتشان نمی‌رسد.
وقتی یک بنگاه اقتصادی که طبعاً باید دنبال افزایش بهره‌وری و کسب سود بیشتر برای سهامدارانش باشد، به جای استخدام بهترین نفرات، به‌ناچار خویش و قوم و دوستان رئیس را جذب می‌کند، طبعاً نمی‌توان از آن انتظار معجزه داشت. این بنگاه به تدریج ضرر کرده و عاقبت از بازار حذف خواهدشد.
جالب اینجاست که ما وقتی با عملکرد ضعیف یک شرکت در بازار روبه‌‎رو می‌شویم، با تعجب از خود می‌پرسیم که چه عاملی باعث بروز این مشکل شده‌است؟ درحالی‌که اگر نیک نظر کنیم، خواهیم‌دید جای تعجب نیست. درواقع اگر این شرکت دچار مشکل نمی‌شد، باید تعجب می‌کردیم! شرکتی که به‌جای شایسته‌سالاری، استراتژی فامیل‌سالاری را برگزیده‌باشد، اگر بازارهایش را از دست ندهد و متضرر نشود، جای تعجب است!
به‌راستی کی بناست جامعه ما از شر فامیل‌سالاری رها شده، و قدم در راه شایسته‌سالاری بگذارد؟
توضیح این نکته ضروری است که مشخصات شرکت و رئیس محترمش نزد اینجانب محفوظ است!

۳ پاسخ به “شایسته سالاری یا فامیل سالاری ؟”

  1. احساس من میگه شما شاید از اقوام همان فامیل دور باشید که گفتن تسلیت به شما نیز جایز است

    • دوست ناشناس عزیز
      من هیچ ارتباط فامیلی با آن مدیر محترم ندارم ! بنابراین احتیاجی نیست که به من تسلیت بگویید !
      دوست فرهیخته من هم که در آن شرکت حضور دارد ، هنوز گزکی به دست مدیر دلاورش نداده که مدیر محترم به جایش برادرزاده شوهر خواهرش را منصوب بفرماید !

  2. “جالب اینجاست که ما وقتی با عملکرد ضعیف یک شرکت در بازار روبرو می شویم ، با تعجب از خود می پرسیم که چه عاملی باعث بروز این مشکل شده است ؟ در حالی که اگر نیک نظر کنیم ، خواهیم دید جای تعجب نیست . درواقع اگر این شرکت دچار مشکل نمی شد باید تعجب می کردیم ! شرکتی که به جای شایسته سالاری استراتژی فامیل سالاری را برگزیده باشد ، اگر بازارهایش را از دست ندهد و متضرر نشود ، جای تعجب است ! ”

    من هم میگم از دیدن فامیل سالاری در کشورمان نباید تعجب بکنید اگر آن را در یک سازمان ندیدید جای تعجب دارد

نوشتن پاسخ

نقل مطالب سایت با ذکر منبع آزاد است.