امروزه فوتبال بهعنوان یک رشته ورزشی محبوب، به یک صنعت بزرگ و جهانی با گردش مالی قابلتوجه بدل شدهاست. باشگاههای بزرگ و پرآوازه تلاش میکنند با صرف هزینههای گزاف، بهترینها را از سرتاسر جهان به خدمت خود درآورده، و در مسابقات بدرخشند و درآمد بیشتری کسب کنند. در کشور ما نیز این رشته با محبوبیت […]
دستهها: سیاستگذاری اقتصادی, مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
به بیان کلی، اقتصاد مقاومتی را میتوان مترادف با سرفصل مجموعه سیاستهایی دانست که با هدف رسیدن به اقتصادی مقاوم در مقابل بحرانها و افزایش ضریب امنیت اقتصادی و نیز افزایش امکان مانور اقتصاد ملی طراحی و به اجرا گذاشته میشود. بهاینترتیب، اقتصاد مقاومتی را نباید در ریاضت اقتصادی، رسیدن به خودکفایی، کاهش وابستگی به […]
دستهها: سیاستگذاری اقتصادی, مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
امروزه در اقتصاد کشورمان در کنار بخش دولتی و بخش خصوصی، شاهد شکلگیری و حضور مقتدرانه مجموعههایی هستیم که نه در قالب بخش خصوصی میگنجند و نه میتوان آنها را دولتی تلقی کرد. معمولاً از این گروه بنگاهها با عناوینی مانند غیردولتی، شبهدولتی، شبهخصوصی و گاه خصولتی (با اشاره طعنهآمیز به ماهیت نیمهخصوصی و نیمهدولتی […]
دستهها: سیاستگذاری اقتصادی, مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
مهمترین و بارزترین ویژگی بخش شبهخصوصی این است که در این بخش مدیران بنگاههای اقتصادی فقط در مقابل رئیس بالاترشان و نه سهامداران شرکت پاسخگو هستند. این ویژگی بنگاههای اقتصادی مزبور را تبدیل به حیاط خلوت مدیران مربوط میکند، که بدون نگرانی از اعتراض سهامداران و احتمالاً برکنار شدن، کارشان را پیش ببرند. در چنین […]
دستهها: مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
بالاخره مسابقات وزنهبرداری لهستان هم به پایان رسید و تیم ملی کشورمان در غیاب گروه پرتعداد از ورزشکاران المپیکی، به رتبه سوم جهانی رضایت داد. با مروری بر مسائل حاشیهای قبل و بعد از این مسابقات، میتوان به تصویری گویا از معضلات مدیریتی جامعه امروزمان رسید. بیتردید ورزشکاران جوانی که نماینده کشورمان بودند، آنچه در […]
دستهها: مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
آیا تابهحال در صحنه جنگ و جدال گوزنها دقت کردهاید؟ دو رقیب با قامتی کشیده و عضلاتی ستبر روبهروی هم قرار میگیرند. سپس درحالیکه شاخهای باشکوهشان را درهم قفل کردهاند، همدیگر را به عقب هل میدهند. هر دوطرف تمام توان خود را به کار میگیرند و حریفشان را هل میدهند. سمهای باریک ولی نیرومند هردو […]
دستهها: مدیریت و شایستهسالاری | ۱ نظر »
کارشناسان اهل فن میگویند رزومهنویسی (تهیه گزارشی کوتاه و چکیده از سوابق شغلی و تحصیلی با هدف معرفی خود به کارفرمای احتمالی جدید) یک هنر است. اگر رزومهای خوب و استادانه تنظیم شود، بسیار تأثیرگذار است. اما تأثیرگذارتر از آن، جور کردن سوابق شغلی چشمگیر با کمک دوستان و بهرهگیری از رانت ارتباطی است! اجازه […]
دستهها: رانتخواری و فساد, مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
مجموعه ضربالمثلها و جملات حکیمانهای که از پیشینیان ما نقل شده و برایمان به یادگار ماندهاست، میتواند به عنوان یک منبع اطلاعاتی بزرگ برای شناخت گذشته جامعهمان و طرز فکر، جهانبینی و شرایط اجتماعی دوران گذشته مورداستفاده قرار گیرد. بسیاری از ما عبارت “آش بهقدری شور بود که خان هم فهمید!” را در موقعیتهای خاص […]
دستهها: مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
طی چندده سال گذشته، مجموعهای از بنگاههای اقتصادی در جامعه ما شکل گرفتهاند که تحتعنوان هیچیک از دو بخش خصوصی و دولتی قرار نمیگیرند. با اجرای برنامه خصوصیسازی که با هدف کوچک کردن بدنه دولتی، کاهش تصدیگری دولتی و کمک به رشد و شکوفایی بخش خصوصی در اقتصاد کشور به اجرا گذاشتهشد، بنگاههای اقتصادی وابسته […]
دستهها: سیاستگذاری اقتصادی, مدیریت و شایستهسالاری | بدون نظر »
بوته چای برای اولین بار با همت محمدمیرزای کاشفالسلطنه صاحب منصب قاجاری دوران مظفرالدینشاه از هند به ایران منتقل شد. آرزوی کاشفالسلطنه این بود که با گسترش کشت چای در استانهای شمالی، کشور از واردات چای خارجی بینیاز شود، و منبع درآمدی نیز برای ایرانیان فراهم گردد. کاشفالسلطنه در این راه سختیهای فراوان را به […]
دستهها: برنامهریزی و بودجه, سیاستگذاری اقتصادی, مدیریت و شایستهسالاری | ۱ نظر »